赵某于2019年7月入职某公司。后因集团内部架构调整，公司安排其劳动关系转移至关联公司。公司人事人员于2025年8月、10月分两次向赵某发送PDF版劳动合同，两版合同除劳动合同期限不同外，其余内容、排版完全一致，月基本工资均载明税前7912元。赵某使用PDF编辑软件将第一版合同中的工资金额修改为9912元，再抽取两份合同的不同页面拼接成一份完整劳动合同，签字后提交公司归档。公司核查时发现工资条款存在异常。赵某先是辩称“个人疏忽错放”，后续接受调查时又提出，两份合同打印后不慎混放。公司调取文档编辑日志、打印记录，查实其陈述与客观行为明显矛盾。于是，公司依据《员工奖惩制度》中“弄虚作假，欺骗公司谋取私利，属严重违纪”的条款，在通知工会后，解除与赵某的劳动合同。

赵某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

据查，该公司《员工奖惩制度》经民主程序制定，已向劳动者公示，公司亦组织全体员工进行了学习培训。

来源：中国劳动保障报　原文链接：https://www.clssn.com/2026/10/29/9979608.html