前不久，四川省成都市新都区某机械制造企业因参保人员连续多月减少，综合评分达到70分，触发劳动关系风险监测平台高风险预警。属地人社部门会同行业主管部门、街道及时上门核查，发现该企业因扩产导致资金暂时紧张，存在拖欠部分职工工资、欠缴社保费、用工管理不规范等问题。

针对企业实际情况，工作组统筹保障劳动者合法权益与支持企业稳定发展。一方面，精准开展普法指导，向企业讲明用工违法风险及法律后果；另一方面，主动搭建企业与劳动者沟通平台，充分听取双方诉求，指导企业制定分期兑付方案，推动双方达成一致。

经过持续跟踪督导，该企业足额结清拖欠工资、补缴社保费、规范劳动合同管理，相关风险得到及时妥善化解。

来源：中国劳动保障报　原文链接：https://www.clssn.com/2026/10/30/9979652.html