人力资源服务产业园是行业发展创新要素集聚的重要载体。随着行业集聚发展迈入新阶段，叠加人工智能技术重塑影响，产业园发展面临着服务供给不足、数智水平不高、生态协同不够等一系列问题。新形势下，需要构建以专业化、数智化、特色化运营为核心的新发展方式。

推动专业化招商育商升级转型。产业园要跳出单纯空间租赁的传统路径，推动服务重心由“招商”向“造商”转变，聚焦所在区域资源禀赋，通过专业化资源赋能、业务辅导、平台加持等形式，培养孵化一批扎根本地特色产业，深度融入地方经济社会发展的本地人力资源服务机构；要提升“造商”专业能力，推动园区赋能机构成长、企业反哺园区发展，实现园区与入驻机构的双向奔赴、共生发展。

构建专业化产业生态体系。产业园要以人力资源服务产业协调者的专业定位，统筹整合人力资源服务机构、用工企业、院校资源、人才供给等全链条要素资源，通过打造人才“订单班”、共建产业学院、举办交易大会、设立园区联络站、组织行业培训等多种方式，破解人力资源供给与产业需求错配难题，凝聚产业发展合力。

来源：中国劳动保障报　原文链接：https://www.clssn.com/2026/10/15/9979175.html