“金九银十”求职招聘旺季，山东省菏泽市等地把招聘会开进企业厂区，把招聘服务延伸到城市商圈，用“点对点”的精准服务打通企业用工和劳动者求职的双向通道。

“金九银十”既是求职招聘旺季，也是观察就业市场成色的重要窗口。一边是部分企业扩产后面临用工缺口，急需补充人员；一边是有的求职者信息不对称，渠道不畅通。如何实现劳动力供给与产业需求高效对接？一些地方将就业服务更精准地送到劳动者身边，更好打通供需堵点。

把招聘会开进厂区，破解了信息不对称。之前，企业缺什么岗位、工作环境如何、福利待遇怎样，求职者往往只能从招聘简章中获得有限内容。把招聘会办到厂区，组织求职者走进车间，实地了解岗位详情和工作环境，既能降低求职者的试错成本，也能帮助企业更快找到合适人选。一些地方开展此类招聘活动，现场报名、达成就业意向人数都较为可观。这说明，就业匹配不是简单发布岗位，而是让双方在充分了解的基础上做出选择，通过转变服务方式带来效率提升。

来源：中国劳动保障报　原文链接：https://www.clssn.com/2026/10/15/9979179.html