张某于2025年7月8日入职某公司。2026年1月26日08:02，张某通过微信向公司人事经理发送“我明天就不来上班了”，人事经理答复“可以”。但同日16:57，公司通过企业微信群发送对张某的处理决定，载明因张某在男厕吸烟，严重违反公司规定，造成重大安全隐患，公司决定与张某解除劳动合同。

2026年2月26日，张某申请仲裁，请求裁决确认公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金23000元。

据查，公司于2025年12月26日制定《关于员工安全行为规范奖惩办法》。该《奖惩办法》规定，员工在指定吸烟点之外（包括在厂区内车间外）吸烟的，取消当月绩效工资，公司可解除劳动合同。但公司未提供证据证明该《奖惩办法》已通过公示、培训等方式告知张某，亦未举证证明该办法经过民主程序制定。

来源：中国劳动保障报　原文链接：https://www.clssn.com/2026/04/20/9974108.html