人力资源社会保障部近日发布数据显示，2026年春风行动暨就业援助季活动开展以来，截至2月26日，全国举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个，通过专车、专列、包机“点对点”输送劳动者15万人次。从组织专车专列“点对点”输送，到深入夜市、景区举办“小而美”招聘会，细致入微的服务将政策暖意送抵求职者心头。就业是最大的民生，要让“春风”持续化雨，需各方协同发力。相关部门应着力将跨区域劳务协作、直播带岗等创新模式固化为长效机制，并严厉打击虚假招聘，筑牢权益“防护网”;基层组织要精准对接，通过入户走访摸清困难群体需求，将技能培训、创业指导“打包”送上门;用工企业须强化责任担当，以规范用工和诚意待遇留住人才。

　　企业是吸纳就业的主力军。餐饮行业等服务业，是国民经济中吸纳就业的重要行业之一。“员工是企业最大的财富，企业要积极构建和谐的劳动关系，让员工共享改革成果。”全国人大代表、全国工商联餐饮业委员会主席、陶然居集团董事长严琦介绍，“十四五”时期，陶然居集团直接带动就业超1.2万人，产业链辐射超10万个就业岗位，仅2025年，集团就缴纳社保费超过1200万元。严琦说，企业应将依法合规要求贯穿于生产经营的每一道工序、每一次服务和每一个管理环节当中，相关部门也应进一步完善市场监管机制，让餐饮行业充分发挥促进就业的重要功能。

　　全国人大代表、中国船舶集团首席技师傅国涛认为，随着制造业智能化转型加速，企业对人才的需求正在发生变化，必须深挖技术岗位潜力，完善校企供需对接机制，将高校毕业生等青年群体作为重点吸纳对象，让更多年轻人愿意走进工厂、扎根一线。

　　傅国涛说，他供职的中国船舶集团所属重庆红江机械有限责任公司位于重庆永川。这里的公共实训基地2025年全年培训新型职业农民1300人次、乡村电商带头人110名，开展岗前培训、员工技能培训等累计覆盖5万人次，不仅服务在校学生，更成为赋能社会劳动者的“充电站”。傅国涛认为，未来要进一步打造好实训基地，“实现共建、共享、共用、共融的目的，推动政府职能部门、企业、院校、社会培训机构等多方参与，加快形成产教良性互动，优势互补的支撑体系”。

　　企业稳岗的背后，离不开政策的有力托举。人力资源社会保障部数据显示，2025年失业保险降费率为企业减负1872亿元，发放稳岗返还资金336亿元。一笔笔“真金白银”直达企业，帮助经营主体留住了人才、增添了信心。