产业结构在变，岗位要求在变，劳动者自身也要变。从“卖力气”到“拼技术”，一技之长正成为越来越多劳动者端稳“饭碗”的底气。

　　凭借一把砌刀，全国人大代表、中国建筑五局总承包公司项目质量总监邹彬走上世界技能大赛为国争光，并在项目管理过程中转型为项目质量总监。一路走来，他深知技能可以改变命运。在履职过程中，他始终关注技能培训与产教融合。

　　“调研时，我了解到老焊工经过培训转型为装配式技术能手，实现自身技能的升级;从职业院校毕业的年轻人，进入智造工厂操作焊接机器人，成为厂里最年轻的带班班长。”邹彬说，随着时代发展和产业转型，让劳动者端好“技术碗”的重要性愈发凸显。

　　今年全国两会，邹彬再次聚焦职业技能标准更新、技能培训平台搭建及激励机制完善，呼吁开展“建筑业农民工向智能建造产业工人转型赋能国家专项行动”。

　　高校毕业生是就业工作的重点群体。全国政协委员、宁波大学物理科学与技术学院特聘院长崔田认为，应构建覆盖学生成长全过程的全周期支持体系，提升高校就业工作质效。在前端，深化访企拓岗，挖掘新业态就业潜力;在中端，重构培养生态，建立专业动态调整机制，推行校企联合培养;在末端，则要双管齐下，一方面前置开展生涯教育，另一方面依托智慧就业平台实现人岗智能匹配，强化精准帮扶。“凭借这一体系，宁波大学物理科学与技术学院近年就业率稳定在95%以上，大批学子奔赴西部、投身军营，将个人理想更好地融入国家发展。”崔田说。

　　新就业形态劳动者畅通着城市运转的“毛细血管”，他们的权益保障牵动着代表委员的心。全国人大代表、江苏省常州老三集团有限公司工会主席李承霞今年把目光投向了外卖骑手、快递员等群体。

　　过去一年，她在走访中听到了不少真切的反馈：有骑手在工会帮助下提升了学历;兼职骑手不仅有了意外险和健康体检，还住进了专门解决住宿难问题的“小哥公寓”。“他们归属感更强，脸上笑容也更多了。”李承霞说。她建议多部门联动，探索设立“一站式”维权服务窗口，让诉求有地方接、有人管、有回应，为新就业形态劳动者打通权益保障“最后一公里”。